به پایگاه اطلاع رسانی سیستان 1404خوش آمدید سه شنبه, 28 شهریور 1396
مقدمه
مشاركت يك مفهوم تاريخي است كه ريشه در اداره امور عمومي و افكار مذهبي دارد. به عنوان مثال، مشاركت بر مبناي مشورت در اسلام تحت عنوان «شورا» مورد توجه قرار گرفته است. قرآن كريم به طور صريح مديران را مكلف مي كند در اموري كه نياز به تحقيق و تفحص دارند بر مبناي مشورت به تصميم گيري بپردازند. مديريت مشاركتي عليرغم قدمت تاريخي خود، بعد از انقلاب صنعتي به صورت علمي مورد بررسي قرار گرفت. نظام مديريت مشاركتي يكي از نظام هاي مديريتي پوياست كه نقش مهمي در توسعه منابع انساني سازمان ايفا مي كند.
 
 سامانه الکترونیک شناسایی سرمایه های اجتماعی سیستان و ثبت طرح و ایده ها، بعنوان يك ابزار اجرايي مديريت مشاركتي ، نظام همكاري فكري و عملي كليه اقشار مردم سیستان با سطوح مختلف مديريتي آن است. در اين نظام كليه افراد درباره روشهاي حل مسائل و ارتقاء بهره وري فعالانه انديشه كرده و حاصل آنرا در قالب طرح ها و پيشنهادها و ایده ها به ارگان مربوطه ارائه مي كنند و بدين طريق، يك نظام همفكري و هم انديشي براي رسيدن به اهداف مطلوب سیساتان بوجود مي آيد. اين نظام كه مبتني بر اصل انسان مداري است، براي افكار و خلاقيت هاي كليه اعضاي سازمان ارزش قائل است و به عنوان يك نظام مطلوب و كارآمد مديريتي هم از لحاظ نظري و هم از لحاظ عملي آزمونهاي موفق خود را گذرانيده است.
 
تعریف سامانه الکترونیک شناسایی سرمایه های اجتماعی سیستان و ثبت طرح و ایده ها
 
سامانه الکترونیک شناسایی سرمایه های اجتماعی سیستان و ثبت طرح و ایده ها یک سامانه تماماً الکترونیک تحت وب و مبتني بر جذب و ثبت نام افراد مختلف توسط فرم های مخصوص و دريافت پيشنهادها ، طرح ها و ایده هاي تمامی اقشار جامعه در خصوص رفع تنگناها و راه‌هاي توسعه فعاليت سیستان،‌ بررسي طرح‌ها و پيشنهادهاي دريافتي در يك كميته تخصصي، ارزيابي بهترين پيشنهادها و ايجاد زمينه مساعد براي عملي ساختن آنها و بهره‌مندي مدیران از مزاياي ناشي از اجراي پيشنهادهاي مؤثر و مفيد مي‌باشد.
 
اهداف سامانه
این سامانه علاوه بر اينكه با فعال نمودن اقشار جامعه در شناسايي و رفع مشكلات، زمينه ‌ساز صرفه جويي هاي اقتصادي چشمگير براي سیستان مي باشد، بعنوان ابزاري براي ارتقاءمنابع انساني نيز بشمار مي رود. چرا كه اين نظام، سیستان را از عادت كردن به روشهاي قديمي كاري و تكرار مستمر آنها باز مي دارد و چشمهاي آنان را در مشاهده مشكلات و عارضه يابي و مغز و ذهن آنان را در تحليل مشكلات و راه حل يابي فعال مي گرداند.
• 1ـ . حرکت به سوي تعالي سازماني و بهبود فرآيندهاي کاري با اجراي پيشنهادهاي مفيد کارکنان و ساير ذينفعان
• 2ـ ارتقا بهره وري ، راندمان و کيفيت خدمات مورد ارائه در جهت دستيابي به اهداف آبادانی سیستان
• 3 ـ کاهش هزينه ها و ايجاد صرفه جويي در مصرف منابع از طريق حذف اتلافها
• 4 ـ ارتقاي روحيه مشارکت فردي و گروهي مردم و افزايش حس مسئوليت پذيري در مقوله هاي بهبود اوضاع سیستان
• 5 ـ همسو نمودن منافع فردي مردم با منافع سیستان
• 6 ـ زمینه سازي براي تلاش همکاران جهت افزايش دانش و آگاهيهاي شغلي خود
• 7 ـ شناسايي افراد خلاق و ايجاد بستر مناسب براي تبلور خلاقيت و استعدادهاي کارکنان

موارد و روش ها ( نحوه ارتباط کاربران با سامانه)

1. ورود به سامانه به آدرس وب آن و ثبت نام و پرکردن فرم الکترونیک ثبت پیشنهاد
2. سامانه بعد از ثبت هر پیشنهاد به فرد تماس گیرنده یک کد رهگیری برای پیگیری ثبت پیشنهاد خود می دهد.
3. تمامی مراحل روند کاری توسط سامانه پیام کوتاه و رایانامه جهت اطلاع و اعتماد سازی کاربر انجام
می گیرد.
4. هر کاربر یک پروفایل شخصی منحصر به فرد دارد و می تواند با اعضای دبیرخانه سامانه در ارتباط باشد.
5. پیشنهاد جهت بررسی به دبیرخانه ارسال و توسط کارشنان ثبت و تایید نظر می شوند و نتیجه همزمان به کاربر ارسال می گردد.
6. تمامی دبیرخانه این سامانه سطح دسترسی مشخصی دارند.
7. پیشنهاد قابل اجرا در سایت سامانه جهت نظر خواهی بقیه اعضای سازمان و کاربران به رای گذاشته می شود.
8. پیشنهادات براساس دسته بندی موضوعی در سایت تقسیم بندی و قابل مشاهده می باشند.
9. آخر هر ماه برترین پیشنهاد مشخص و از پیشنهاد دهنده تقدیر به عمل می آید.
10. سامانه الکترونیک نظام جامع پیشنهادات به گونه ای طراحی شده است که پس از بررسی هر پیشنهاد، کارها در یک بازه زمانی قانونی مشخص پیگیری و در هر مقطع به متقاضی اعلام نتیجه می شود.
payam93 leader president
جستجو در سایت
نظرسنجی
نظرشما در مورد افتتاح سامانه چیست؟
ضروری بود
امیدوار کننده
نظری ندارم
آرشیو مطالب